半导体劳动力短缺给供应链蒙上阴影

即使在数字时代，制造也离不开人。然而，需求远远超过供应。事实证明，合格半导体工程师的短缺是该行业增长的系统性制约因素，加剧了全球大流行病造成的供应链问题。

半导体劳动力短缺的近期历史

半导体技能短缺并不是什么新鲜事。2017 年的一项研究报告称，77% 的美国半导体制造商认为该行业存在人才短缺。

不仅如此，他们还预计情况会变得更糟，导致 2020 年达到顶峰。这些预测似乎相当准确。全球大流行病和其他供应链问题只会加剧这种劳动力短缺的影响。

随着数字化转型改变了行业格局，很少有高管制定了响应迅速的人才战略并充分投资于高级技能开发。

半导体行业的招聘挑战

依赖进口芯片的公司发现自己难以填补需要人工智能、量子计算和其他尖端技术专业知识的职位。

日益扩大的人才缺口是一个全球性问题。据报道，中国还需要 400,000 名半导体员工才能实现其目标，而美国无法足够快地招聘到有才华的工程师来满足对微电子的需求。

技能短缺如何影响供应链

随着经济复苏和企业努力解决供应链问题，技能短缺可能会阻碍满足需求。结果是在需求巨大的时期，半导体的交货时间甚至更长。随着大宗商品价格上涨，情况尤其如此。运输成本和运输延误也鼓励分销商囤积生产投入。

2018 年的报告显示，美国有数千个半导体制造业职位空缺。现在，劳动力市场仍然非常紧张，80% 的制造商表示很难找到合格的工人。

最重要的是，劳动力成本很高。超过三分之二的公司报告劳动力成本上升，许多人预测这种情况将持续下去，增加招聘人员和人才收购者的麻烦。

这是一个恶性循环。由于两者短缺，交货时间延长，材料和劳动力成本上升，寻找人才仍然是一个挑战。

芯片制造商试图弥补劳动力短缺

主要国家正在积极拨出资金解决劳动力短缺问题。

例如，以台积电为首的台湾政府和本土芯片制造商正在向支线大学投资数亿。

欧盟正在通过补贴区域芯片制造商来解决短缺问题。

美国 通过了一项法案，其中包括价值 52.2 亿美元的 STEM 奖学金、84.3 亿美元用于 STEM 劳动力项目，以及 9.57 美元用于大学技术中心和创新机构。

然而，仅仅花更多的钱并不能缩小人才缺口，至少在短期内不会。